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离职后公司多发工资是不是可以不退回

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
离职后公司多发工资不可以不退回,多发的工资属于不当得利,公司可以请求离职员工返还。得利人没有法律根据取得不当利益的,除以下情形外,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益:
债务到期之前的清偿;为履行道德义务进行的给付;明知无给付义务而进行的债务清。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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离职工资多发不退可以通过劳动仲裁,或者是劳动诉讼的方式要求退还工资。当然了,如果说金额比较少的话,一般情况下用人单位都不会对此太过于计较,如果说数额比较大,可以去法院进行诉讼。
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在职工龄找回后是否补发工资
职工补足工龄后,企业通常会在下个月工资中补发相应薪酬。 作为退休职工工资补发方案的一部分,这笔额外收入将列入下月薪资单。 对于退休后再就业的劳动者,用人单位会按照原始标准工资和退休金差额支付补差工资。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对派遣工被退回不发工资找谁要,劳务派遣合同到期不续签即终止吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工龄工资在辞职后也应该一并发给职工,无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴,不能因为职工离职用人单位就无故扣工资,根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资,如果非法扣工资,员工可以到劳动局投诉。
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