男方没上班，应给孩子多少抚养费
- 律师解析
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1.确定抚养费数额要综合考虑多种因素。
男方没上班无固定收入时，按当年总收入或同行业平均收入，参照固定收入比例，一般月收入的20%-30%给付；养多个孩子，比例可提，但不超月收入50%。
2.若男方无收入或下落不明，可用财物折抵。
3.法院还结合孩子需求、当地生活水平判定，男方暂时失业有能力，会考虑未来支付力。
4.双方先协商，协商不成可起诉。
案情回顾:
小朱与小丽离婚后，孩子归小丽抚养。小朱目前没上班，无固定收入，对于孩子抚养费数额双方产生争议。小丽认为应按较高标准支付，以保障孩子生活；小朱则称自己无收入，无力承担过高费用。双方协商无果，小丽遂诉至法院，要求法院判定抚养费数额。
案情分析:
1、抚养费数额的确定需综合多因素考量。小朱虽无固定收入，但法院可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例来确定抚养费，一般按其月总收入的百分之二十至三十给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。
2、若小朱确实无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。同时，法院还会结合孩子实际需要、当地生活水平等判定。另外，小朱有劳动能力，只是暂时失业，之后可能恢复收入，法院也会考量其未来支付能力。
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