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工作十年没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿;
公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作十年没签劳动合同怎么办
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工作十年没签劳动合同怎么赔偿
这种情况已经不需要再给员工支付赔偿金,虽然公司不签劳动合同违法,但是针对公司不签劳动合同申请仲裁的时效只有一年,如果长达10年的时间没有任何维权行为,已经超过了法定仲裁时效,公司可以不履行支付赔偿金的义务。
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工作十年没签劳动合同如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作十年没签劳动合同如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工作十年没签劳动合同怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作十年没签劳动合同怎么处理相关的法律方面知识。
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工作十五年没签劳动合同怎么赔偿
劳动者在用人单位工作了十五年都没有签订劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资赔偿给劳动者。并且还可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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