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劳动合同到期不续公司要赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同到期不续签,公司赔不赔偿要看情况。
公司维持或提高条件续签,员工不答应,公司不用给补偿;公司降低条件续签,员工不答应,公司要给补偿;公司主动不续签,也需给补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作时间算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司提出续订劳动合同。若公司维持原合同约定条件,小朱不同意续订;若公司降低约定条件,小朱也不同意续订;还有一种情况是劳动合同期满公司主动不续签。小朱对于不同情形下公司是否应给予自己经济补偿存在疑问。

案情分析:

1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,根据法律规定,公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低约定条件续订,小朱不同意续订,公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若劳动合同期满公司主动不续签,公司同样需支付经济补偿,补偿标准与上述情况一致。
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