劳动仲裁都会顺利受理吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁受理有条件。
申请人要和案件有直接利害关系，明确被申请人，有具体请求、事实理由，且在仲裁委受理和管辖范围内。
2.申请时需交书面申请和证据。
材料不全，仲裁委可能要求限期补正。
3.部分情况会不受理，像请求不在受案范围、超时效等。
4.若仲裁委不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
案情回顾:
小朱到仲裁委申请劳动仲裁，要求所在公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委接收申请后，发现小朱提交的证据材料不齐全，缺乏证明其与公司存在劳动关系的关键证据。此外，经审查，小朱的部分仲裁请求已超过仲裁申请时效。仲裁委遂告知小朱需在规定期限内补正材料，否则可能不予受理申请。小朱对此存在争议，认为自己应享有仲裁权利。
案情分析:
1、仲裁委受理仲裁申请有严格条件，申请人需是与本案有直接利害关系的主体，要有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由且属于受理及管辖范围，小朱虽符合主体要求，但证据材料不齐全，可能影响受理。
2、小朱部分仲裁请求超过仲裁申请时效，这属于可能导致不受理的情况之一。若仲裁委最终决定不予受理或逾期未作决定，小朱可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
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