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劳务合同可以和劳动合同一起签吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-25
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郭培员律师
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律师解析
1.劳务合同和劳动合同能同时签。
两类合同性质有别,劳动合同确立劳动关系,受劳动法规约束,单位要履行缴纳社保等义务;劳务合同建立劳务关系,受民法典合同编调整,双方按约定行事。
2.劳动者若时间和能力允许,且不违反约定与法规,可和不同主体分别签这两类合同。
3.劳动者要避免因一方工作影响另一方合同履行,不然可能担责。
案情回顾:

小朱在A单位工作,与A单位签订了劳动合同。工作之余,小朱发现自己有时间和精力承接其他工作,于是又与B单位签订了劳务合同。一段时间后,A单位发现小朱在为B单位提供劳务,认为小朱的行为影响了其在A单位的工作,要求小朱停止与B单位的劳务关系,否则将解除劳动合同。小朱则认为自己有能力兼顾两份工作,且两份合同都未违反相关规定,不同意停止劳务合同。

案情分析:

1、劳动合同确立的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,受劳动法律法规调整,单位需承担缴纳社保等法定义务;劳务合同建立的是平等主体间的劳务关系,受民法典合同编等调整,双方按约定履行权利义务。小朱与A、B单位分别签订的合同性质不同。
2、若小朱具备相应时间和能力,且不违反与A单位的约定及法律强制性规定,可同时签订两类合同。但如果小朱过度投入B单位工作影响了A单位合同履行,可能需对A单位承担违约责任。
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