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全日制小时工违约遭辞退能有多少补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-31
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郭培员律师
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律师解析
1.全日制工作不属小时工。
非全日制用工,双方可随时终止用工,单位无需支付经济补偿。
2.全日制用工,单位以劳动者违约辞退,要看违约情况。
若劳动者严重违规等符合法定解除情形,单位辞退无补偿。
3.若单位违法解约,要按经济补偿标准的二倍赔偿。
补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,半年以上按一年算,不满半年付半月工资。
案情回顾:

小朱应聘到一家单位工作。工作一段时间后,单位将小朱辞退。小朱认为自己是全日制用工,单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金。而单位称小朱是小时工即非全日制用工,双方可随时终止用工,无需支付补偿;即使是全日制,也是因小朱违约才将其辞退,且其违约属严重违反单位规章制度情形,同样不用补偿双方因此发生争议。

案情分析:

1、若小朱是非全日制用工,根据法律,非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、若小朱是全日制用工,需看违约情形。若小朱严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形,单位辞退无需补偿。若单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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