兼职的工人可以辞退吗
- 律师解析
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1.非全日制兼职工：
这种情况以小时算工资，职工每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
双方可随时终止用工，单位不用支付经济补偿。
2.全日制兼职工：
单位辞退要符合法定情形，像职工严重违规、不能胜任工作等。
若无故辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
案情回顾:
小胡在一家公司做兼职。公司认为小胡工作表现不佳，想要辞退他。小胡却觉得自己按要求完成了工作，不应被辞退。双方产生争议。经了解，小胡有时每日工作超四小时，每周累计工作也超过二十四小时，但公司一直按非全日制用工对待，未给小胡明确的工作时间界定。公司现在想随时终止用工且不支付补偿，小胡则要求公司说明辞退理由并给予补偿。
案情分析:
1、判断小胡是哪种用工形式很关键。若为非全日制用工，依据法律，公司可随时通知小胡终止用工且无需支付经济补偿。但小胡的工作时间情况可能不符合非全日制用工标准。
2、若小胡实际建立的是全日制劳动关系，公司辞退他需符合法定情形，如小胡严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无正当理由辞退小胡，就构成违法解除劳动合同，需向小胡支付赔偿金。
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