公司倒闭或裁员应怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司倒闭要按职工工作年限给经济补偿。
工作满一年，就给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法裁员补偿和倒闭一样。
违法裁员，要给双倍经济补偿。
3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月。后来公司经营不善倒闭，准备给员工支付经济补偿。小朱认为自己工作三年多，应按四个月工资来补偿。但公司却认为只应按三年半算，支付三个半月工资的补偿。双方就经济补偿的具体数额产生了争议，小朱希望能与公司协商解决，若协商不成打算采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，公司倒闭需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，其中三年应支付三个月工资，四个月超过六个月，应按一年计算再支付一个月工资，故公司应支付四个月工资的经济补偿。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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