造成公司财产损失是否要全额赔偿
- 律师解析
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1、公司财产损失要不要全额赔偿，得看具体情况。
要是员工故意造成公司财产损失，通常要全额赔偿。
这里说的故意，就是员工明知道自己这么做会让公司财产受损，还偏要这么干。
这种情况下，员工主观上的过错比较大，让他们全额赔偿既公平，也符合法律规定，能起到惩戒故意侵权行为、保护公司合法权益的作用。
2、员工有重大过失的话，也有可能要全额赔偿。
重大过失就是员工没达到普通人应有的注意水平，严重违反了该尽的注意义务。
举个例子，员工操作大型机械设备时，不按操作规程来，别人劝也不听，结果把设备弄坏了，这种重大过失行为就可能让员工承担全额赔偿责任。
3、要是员工只是一般过失，一般不用全额赔偿。
一般过失就是员工在日常工作里因为疏忽等出了点差错，但还没到重大过失的程度。
毕竟员工是在工作过程中造成的损失，而且公司也从员工的工作里得到了好处，所以不能让员工全赔，可以根据双方的过错大小按比例分担损失。
4、要是劳动合同或者公司规章制度对赔偿的事儿有明确规定，而且这些规定不违反法律的强制性要求，那就按照规定来处理。
案情回顾:
小朱在公司工作期间，因操作大型机械设备时违反操作规程且不听小何劝阻，导致设备损坏，给公司造成了财产损失。公司要求小朱全额赔偿，小朱认为自己只是疏忽，不应全额赔偿，双方因此产生争议。后来发现，公司规章制度对员工造成财产损失的赔偿事宜有明确约定。
案情分析:
1、若小朱是故意造成设备损坏，因其主观过错程度高，根据公平原则和法律规定，应全额赔偿公司损失，以惩戒其故意侵权行为。
2、像小朱这种违反操作规程且不听劝阻的行为，可能构成重大过失，重大过失指未达到一般人应有的注意程度，严重违反注意义务，这种情况下也可能需全额赔偿。
3、若小朱仅存在一般过失，考虑到其是履行职务过程中造成损失且公司受益，不应让其全额赔偿，可按双方过错程度分担。
4、若公司规章制度对赔偿事宜的约定不违反法律法规强制性规定，应按约定处理。
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