临时工辞职之后多久能够拿到工资
- 律师解析
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法律分析：
(1）依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需在当日一次性付清劳动者工资。
对于临时工而言，辞职后正常情况用人单位应立即支付工资。
(2）若用人单位拖延支付工资，临时工有多种维权途径。
首先可与单位协商，要求及时支付工资。
(3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(4）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
提醒：
临时工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。
不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱是一名临时工，在某单位工作一段时间后辞职。按照正常情况，单位应在其离职当日一次性付清工资，但该单位却拖延支付。小朱与单位协商，要求及时支付工资，然而单位拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益，陷入了困境。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。所以该单位拖延支付小朱工资的行为是违法的。
2、小朱已与单位协商但未成功，此时他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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