公司不让接着工作，工资何时能给到
- 律师解析
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法律分析：
(1）公司不让继续工作，需先明确原因。
若为违法解除劳动关系，像无故辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这是对劳动者权益的有力保障，确保劳动者不会因单位的违法行为遭受损失。
(2）工资支付方面，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。
通常在解除或终止当天就需结清。
(3）若公司未按时支付工资，可先与公司协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
提醒：
遇到此类情况，要及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，某天公司突然通知他不用再来上班，未说明任何理由。小朱要求公司支付剩余工资并给予说法，公司却拖延支付工资。小朱认为公司无故辞退自己属于违法解除劳动关系，且未按时支付工资，而公司则称按自身流程处理并无不当，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动关系，依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、在劳动关系解除时，公司应一次付清小朱工资。公司未按时支付，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门责令限期支付后公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金；小朱也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
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