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员工无证驾车出事,老板需承担什么责任

#交通事故责任 最新修订 | 2026-05-09
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韩海东律师
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律师解析
1、员工无证驾车出事后,老板是否担责以及承担什么责任,得看具体情况。
当员工是在执行工作任务时无证驾车出了事,按照《民法典》规定,要是用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害,用人单位要承担侵权责任。
也就是说,这种情况下老板(也就是用人单位)一般要赔偿事故中第三方的损失。
要是员工是故意或者有重大过失,老板给第三方赔偿之后,可以找员工追偿。
2、要是员工不是在执行工作任务时无证驾车出事,老板通常不用对事故负责。
就像员工下班了私自开车出事故,这责任一般就员工自己担着。
3、要是老板明明知道员工没驾照,还安排他开车工作,那老板就有过错了,得和员工一起对第三方的损失进行连带赔偿。
4、如果事故让员工自己受了伤,在工作的时候因为无证驾车出的事,一般不能认定为工伤,毕竟无证驾驶违反了治安管理规定。
不过,要是员工对事故不承担主要责任,还符合其他工伤认定条件,也有可能被认定为工伤,这时老板就得承担相应的工伤赔偿责任。

案情回顾:

小许是小何的员工。一次工作中,小许无证驾车出事故,导致第三方受伤。小何认为小许是私自驾车,自己不应担责;而第三方要求小何和小许共同赔偿损失。此外,小许在此次事故中也受了伤,他要求小何承担工伤赔偿责任,小何则以小许无证驾驶为由拒绝。

案情分析:

1、若小许是在执行工作任务期间无证驾车出事,依据《民法典》,小何通常要对事故中第三方的损失承担赔偿责任。若小许存在故意或重大过失,小何赔偿后可向小许追偿。
2、若小许并非在执行工作任务时无证驾车出事,如私自使用车辆,责任一般由小许个人承担。
3、若小何明知小许无证仍安排其驾车,小何需与小许对第三方损失承担连带赔偿责任。
4、对于小许自身受伤,若在工作中无证驾车出事,一般不能认定为工伤;但如果小许对事故不负主要责任且符合其他工伤认定条件,也可能被认定为工伤,小何需承担工伤赔偿责任。
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