律图审稿专业委员会3轮严审

男方父母见面给钱后分手,钱是否归还

#彩礼 最新修订 | 2026-05-09
434浏览
易轶律师
易轶律师在线
北京家理律师事务所/主任
5.0分服务:2万人
咨询我
专业处理彩礼方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,彩礼方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理彩礼及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、男方父母见面时给了钱,之后两人分手,这笔钱要不要还得看具体情况。
有些情况下,这笔钱会被看作彩礼。
按照法律规定,如果双方没登记结婚,给彩礼的一方要求返还按习俗给的彩礼,法院是会支持的。
所以这种时候,男方父母给的钱一般要还回去。
毕竟彩礼是为了结婚才给的,属于有条件的赠送。
要是结不成婚,赠送的条件就不成立了,拿到钱的一方就得把钱还回来。
2、要是这笔钱不算彩礼,只是普通的见面礼或者单纯的赠予,那就通常属于无偿赠送。
一旦把钱给出去,钱的所有权就变了,一般不用还。
这种赠送没有像结婚这样的附加条件,就是为了让双方关系更好才给的。
3、要判断这笔钱到底是什么性质,得综合考虑好多因素,比如当地的风俗习惯、给的钱数多少、给钱时候的具体场景,还有双方当时是怎么想的。
要是双方因为这笔钱有了矛盾,又商量不出结果,就可以去法院起诉,让法院根据实际情况来判断和判决。

案情回顾:

小朱和小丽经人介绍相识恋爱,双方父母见面时,小朱父母给了小丽一笔钱。之后两人因性格不合分手,小朱要求小丽归还父母给的钱,小丽拒绝。小朱认为这笔钱是彩礼,以结婚为目的才给的,现在不结婚了就该还;小丽则觉得这是见面礼,属于无偿赠与,无需归还。双方争执不下,无法协商解决。

案情分析:

1、判断该笔钱是否归还需先确定其性质。若认定为彩礼性质,依据法律规定,双方未办理结婚登记手续,给付彩礼一方请求返还按照习俗给付的彩礼,法院应予以支持。因为彩礼是以结婚为目的的附条件赠与,结婚目的未达成,受赠方应返还。
2、若认定为一般的见面礼、赠予,通常视为无偿赠与。一旦赠与物交付,所有权即转移,一般无需归还。判断钱的性质需结合当地习俗、给付金额大小、给付时具体情境和双方意思表示等因素。双方无法协商时,可向法院起诉,由法院认定判决。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

彩礼案件·常见问题 更多

问题没解答? 125492人选择咨询律师
6679位律师在线平均3分钟响应99%好评
男方父母见面给钱后分手,钱是否归还
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****3764用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****5455用户4分钟前提交了咨询
    138****3412用户3分钟前提交了咨询
    147****0221用户3分钟前提交了咨询
    167****3818用户4分钟前提交了咨询
    151****0218用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****3854用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****0818用户3分钟前提交了咨询
    150****0222用户2分钟前提交了咨询
  • 131****7256用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****3114用户4分钟前提交了咨询
    155****2224用户3分钟前提交了咨询
    176****8264用户1分钟前提交了咨询
    153****7033用户1分钟前提交了咨询
    147****8182用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****5250用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****5842用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****5284用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****7502用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****2761用户2分钟前提交了咨询
    175****8850用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****5236用户1分钟前提交了咨询
    157****2618用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****5318用户4分钟前提交了咨询
    140****2683用户3分钟前提交了咨询
    153****2755用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****3127用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****5346用户4分钟前提交了咨询
    135****1083用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****5008用户4分钟前提交了咨询
    178****5266用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****2170用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****2663用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****3682用户1分钟前提交了咨询
    133****5042用户4分钟前提交了咨询
    141****6466用户3分钟前提交了咨询
    135****3187用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****0740用户3分钟前提交了咨询
    166****7566用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****4768用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****8564用户3分钟前提交了咨询
    136****5441用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****8325用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****4307用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****7364用户4分钟前提交了咨询
    150****2472用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****0153用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****3686用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****5674用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****0285用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
宿迁177****6514用户4分钟前已获取解答
无锡177****4796用户1分钟前已获取解答
淮安188****6342用户4分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****4874用户1分钟前已提交咨询
盐城180****4916用户4分钟前已获取解答
扬州135****9270用户2分钟前已提交咨询
镇江180****6715用户1分钟前已获取解答
徐州181****2734用户1分钟前已提交咨询
无锡134****7345用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换