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欠薪经济补偿赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-05-12
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杨琪律师
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律师解析
遭遇用人单位欠薪,劳动者能获得的经济补偿和赔偿有不同情形。
若单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付,单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者因单位未及时足额付工资而解除劳动合同,单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年算;不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动者碰到欠薪,别慌。可以先和单位协商解决,如果协商不行,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。在面对欠薪问题时,劳动者要清楚自己的权益,积极采取措施,让自己的辛苦付出得到应有的回报。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未按照劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司协商,公司承诺会尽快支付,但一直拖延。小朱无奈之下,以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿及加付赔偿金,公司则认为不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付的应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,该公司拖延支付工资,符合此情形,小朱有权要求加付赔偿金。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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