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临时工没签劳动合同能不能拿到赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-13
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杨琪律师
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律师解析
很多人以为“临时工”不受法律保护,其实在我国法律里没有“临时工”这个说法,只要和单位建立了劳动关系,就能受到劳动法律的保护。就算没签劳动合同,劳动者也有机会拿到赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位从用工那天起,超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资;违反规定不签无固定期限合同的,从该签无固定期限合同那天起,每月支付双倍工资。
想拿到赔偿,得证明和单位有劳动关系。可以提供考勤记录、工资支付凭证、工作证、服务证等能证明身份的证件、自己填的招工招聘登记表和报名表、其他同事的证言等。
要是和单位就赔偿问题谈不拢,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,除法律有其他规定,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱到一家公司工作,公司一直未与他签订劳动合同。工作半年后,小朱得知未签合同可获赔偿,便向公司提出赔偿要求。公司却以小朱是“临时工”为由拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律不存在“临时工”概念,只要建立劳动关系,都受劳动法律保护。该公司以“临时工”为由拒绝赔偿不合法。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年,公司未签合同,需支付相应赔偿。
3、小朱若要拿到赔偿,需证明与单位存在劳动关系,可提供考勤记录、工资支付凭证等。若与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请仲裁,对仲裁不服还可向法院起诉。
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