公司撤场如何补偿员工
- 律师解析
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公司撤场是常见的情况，这种情况一般属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行。遇到这种情况，公司要给员工相应补偿。
公司首先要和员工协商变更劳动合同内容，比如调整工作地点或者岗位等。要是双方能达成协议，那就接着履行新合同。
要是协商不成，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司撤场时，一定要按法律规定处理和员工的劳动关系，保障员工合法权益。员工也要清楚自己的权益，遇到问题先和公司协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱所在公司撤场，公司认为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司提出与小朱协商变更劳动合同，调整工作地点和岗位，但小朱不同意。公司遂提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并表示会支付经济补偿。小朱认为经济补偿计算不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司撤场属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，公司应先与员工协商变更劳动合同内容。此案例中公司已与小朱进行协商，履行了相应程序。
2、若无法就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱若对补偿计算有异议，可与公司进一步协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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