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无固定期限合同无故被辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
和单位签了无固定期限合同,却被无故辞退,这可咋办?别慌,这属于单位违法解除劳动合同,咱劳动者能拿到相应赔偿。
赔偿咋算呢?是经济补偿标准的二倍。经济补偿得看咱在单位工作的时间,工作满一年,单位就给一个月工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资就行。这里说的月工资,是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍,那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算,而且支付年限最多不超过十二年。
遇到这种事,咱先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢,有几个维权办法。可以向劳动监察部门投诉,让他们责令单位支付赔偿金;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付违法解除合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉。要是在处理过程中有啥拿不准的,建议找专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作多年后,用人单位无故将小朱辞退。小朱认为用人单位的行为属于违法解除劳动合同,要求用人单位给予相应赔偿,但用人单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无故辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者,属于违法解除劳动合同情形,小朱有权获得相应赔偿。
2、赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、小朱可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位支付赔偿金;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金;若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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