二次入职约定了试用期员工可以要求赔偿吗
- 律师解析
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二次入职同一家单位，单位再次约定试用期，员工能不能要求赔偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是二次入职后单位又约定试用期，这就违法了。要是员工已经实际履行了违法约定的试用期，单位就得按劳动者试用期满月工资，对超过法定试用期的部分支付赔偿金。打个比方，法定试用期是一个月，单位违法约定成三个月，多出来的两个月，单位就要按试用期满月工资给员工赔偿。
但要是二次入职时工作岗位、工作内容和上次入职有很大不同，单位也许能合理地再次约定试用期，不过得有足够证据证明岗位差异。要是单位拿不出证据，再次约定试用期就是违法的。
员工遇到这种情况，先和单位沟通。要是协商不成，就收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱曾在某单位工作过，后离职。再次入职该单位时，单位又与其约定了试用期。小朱认为同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，单位此举违法，要求单位赔偿。单位则称此次小朱的工作岗位和内容与上次有实质性变化，再次约定试用期合理，但未能提供充分证据证明岗位差异。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该单位在小朱二次入职时再次约定试用期，若无法证明岗位有实质性差异，此约定违法。
2、若小朱已实际履行违法约定的试用期，单位应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金。小朱可先与单位沟通，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。
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