病假后被公司辞退有赔偿吗
- 律师解析
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病假后被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能以不能胜任工作等无过失性理由，或者经济性裁员来辞退员工。要是公司在这时候辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果员工医疗期满了，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
要是员工有严重违反公司规章制度等过错，就算是在病假后，公司也能合法解除劳动合同，不用给赔偿。
所以，病假后被公司辞退，员工有可能拿到赔偿，关键是看公司辞退合不合法。要是员工权益受损，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱因生病向公司请了病假，病假结束后却收到公司的辞退通知。小朱认为自己在法定医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排的工作，所以辞退合理，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱在法定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，此时公司辞退属于违法，小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但应支付经济补偿。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。小朱若权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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