没签合同没发工资怎么解决
- 律师解析
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工作没签合同还不发工资，劳动者该咋办？下面几步教你维权。
第一步，收集证据。就算没有书面劳动合同，能证明你和单位有劳动关系的证据也不少。像考勤记录、工作证、同事给的证言、工资支付记录（比如银行转账流水）、工作邮件等，这些证据对维权很关键。
第二步，和单位协商。你直接跟单位说，不签合同、不发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位赶紧签合同、发工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位，让他们改正违法的地方。去投诉时带上证据，填好投诉登记表就行。
也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，你要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决有法律效力，单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，你能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，通过法律让单位支付没签合同的双倍工资差额和拖欠的工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司既未与其签订劳动合同，也未发放工资。小朱多次与公司沟通，要求签订合同并支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身合法权益。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱虽未与公司签订书面劳动合同，但可通过考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据来维权。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。
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