公司以工作需要要求调岗怎么办
- 律师解析
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工作中遇到公司要求调岗，该怎么处理？这得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司和你商量好了调岗的事，还签了书面协议，那这个调岗就是合法有效的，你就得按新岗位的要求来。
要是公司没和你商量就直接调岗，这可能就算违约了。要是调岗不太合理，像工资降了很多、工作环境变差、工作地点变得特别远，你可以拒绝。你要给公司发书面异议，明确表示不同意调岗，同时保留好证据，比如邮件、聊天记录。
要是公司因为你不服从调岗就和你解除劳动合同，这很可能是违法解除。这时你有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
遇到这种事，你可以先和公司好好商量，争取达成一致。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因工作需要对小朱进行调岗。公司未与小朱协商一致，就擅自将小朱调到一个工作地点更远、工作环境更差且大幅降低工资的岗位。小朱拒绝调岗，公司以小朱不服从调岗为由解除了与小朱的劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，调岗行为才合法有效。此案例中公司未与小朱协商一致擅自调岗，且调岗具有不合理性，构成违约。
2、公司以小朱不服从调岗为由解除劳动合同，可能属于违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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