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未签合同工资被拖欠,仲裁有无赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-01
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杨琪律师
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律师解析
1.未签合同且被拖欠工资,劳动者申请仲裁有获赔机会。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同,单位需每月付双倍工资。
3.被拖欠工资,劳动者可要求支付,若单位经责令仍不付,要加付赔偿金。
4.申请仲裁时,劳动者要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据,仲裁会依规判定单位赔偿。

案情回顾:

小丽入职一家公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同,且连续三个月拖欠小丽工资。小丽多次与公司沟通,公司均以各种理由推诿。无奈之下,小丽决定申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小丽签订书面劳动合同,小丽有权要求其支付相应的二倍工资。
2、公司拖欠小丽工资,小丽可要求公司支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付,公司仍不支付,则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。
3、小丽申请仲裁时,需提供能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证等,仲裁机构会根据具体情况判定公司支付相应赔偿。
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