自动离职时是否能申请补偿金
- 律师解析
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1.通常员工自动离职，不能申请补偿金。因为劳动者主动解除合同，单位不用支付经济补偿。
2.但有例外，若单位有过错，如没按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依规缴纳社保等，劳动者以此主动解约，单位应支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作两年后自动离职，并向公司申请补偿金。公司认为员工自动离职不能申请补偿金，拒绝支付。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费，属于用人单位存在过错，自己以此为由主动解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的过错，属于法律规定的例外情况。
2、依据法律，用人单位存在过错，劳动者以法定理由主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。小朱在公司工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付两个月工资作为经济补偿。
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