劳动者在试用期辞职需要交违约金吗
- 律师解析
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1.通常，试用期辞职不用交违约金。法律规定，仅两种情况单位能和劳动者约定违约金：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。
2.试用期内，劳动者提前三日通知单位就能解除合同，这是合法权益。
3.不在上述两种情形内，试用期辞职无需交违约金。若单位无理要求，劳动者可拒绝，还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内打算辞职，公司却要求他支付违约金。小朱认为自己提前三日已通知公司解除劳动合同，且不存在用人单位提供专项培训约定服务期以及违反竞业限制约定的情况，不应支付违约金。但公司坚称小朱的离职给公司造成损失，要求其必须支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。本案中小朱不存在这两种情况，所以公司要求其支付违约金无法律依据。
2、在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动者的合法权益。小朱已按规定通知公司，其辞职行为合法。若公司以不合理理由要求小朱支付违约金，小朱可拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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