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不给加薪不辞退怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.员工要求加薪,单位既不答应也不辞退,这属于劳动报酬协商问题。员工觉得薪资没体现自身价值,可先和单位好好协商,讲清加薪诉求与理由,像工作业绩、市场行情等。
2.协商不成,员工收集证明工作表现和价值的证据,如业绩报告、获奖证书等。若单位有违法情形,员工可解除合同并要求补偿。
3.不想离职,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,认为自己的工作能力和业绩突出,但薪资却未得到相应提升。于是,小朱向单位提出加薪要求,然而单位既不同意加薪,也不辞退小朱。小朱认为自身价值未在薪资上体现,与单位友好协商无果后,不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱认为自身价值未在薪资上体现,与单位进行友好协商提出加薪诉求是合理的解决途径,协商时可说明如工作业绩、市场行情等理由。
2、若协商无果,小朱可收集证明自身工作表现及价值的证据,如业绩报告、获奖证书等。若单位存在未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为,小朱可据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
3、若小朱不想离职,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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