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遇到公司不报工伤费用该怎么解决

#工伤认定 最新修订 | 2026-06-10
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王颖律师
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律师解析
1.公司不报工伤费用,员工能自行申请认定。自事故发生或被诊断为职业病起1年内,向单位所在地社保部门申请。
2.认定工伤后,进行劳动能力鉴定。
3.若公司没缴工伤保险,需担全部赔偿责任。若拒绝支付,员工可申请劳动仲裁,准备好申请书、劳动关系证明等材料。
4.对仲裁结果不服,可在规定时间起诉,通过司法维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作时不慎受伤。公司以各种理由拒绝为其申报工伤费用。小朱在受伤后一段时间内,多次与公司沟通,公司仍置之不理。小朱为维护自身权益,打算自行申请工伤认定,但不知如何操作,且担心后续赔偿问题,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,员工在公司不报工伤费用时,可自事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱符合自行申请的条件,应及时准备材料申请。
2、若公司未缴纳工伤保险,需承担全部赔偿责任。若公司拒绝支付,小朱可通过劳动仲裁要求支付费用,要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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