本人主动离职时能否向单位要经济补偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.通常员工主动离职，无法向单位要经济补偿。
2.但用人单位有这些行为，员工主动解约可获补偿：没按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益；用欺诈等手段使员工违背意愿签合同；免除自身责任、排除员工权利致合同无效；用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全。
3.符合上述，员工可按工作年限每年获一个月工资补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，小朱发现单位一直未依法为其缴纳社会保险费，小朱多次与单位沟通，单位却以各种理由拖延。无奈之下，小朱主动提出解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。但单位认为小朱是主动离职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿。本案中单位存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况，小朱主动解除劳动合同符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资标准。小朱可依据自己在该单位的工作年限，要求单位支付相应的经济补偿。
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