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工资被拖欠超一年还能索要赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.工资被拖欠超一年也有机会索要赔偿。劳动争议仲裁时效一般是一年,从知道或应知道权利受损时算。
2.若有向对方主张权利、请求部门救济或对方同意履行等情况,仲裁时效中断,重新计算。
3.劳动关系存续时追讨报酬,不受一年时效限制;关系终止则需在一年内申请。
4.能证明时效中断或仍在职,可向劳动监察投诉、申请仲裁来要工资和赔偿。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,离职后发现公司拖欠自己部分工资。自离职超一年后,小朱才想起此事,打算索要被拖欠的工资及赔偿。公司却以超过一年仲裁时效为由,拒绝支付。小朱认为自己在职期间曾向公司主张过权利,仲裁时效应中断,不应受一年限制,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在当事人一方向对方主张权利等情形时,仲裁时效中断并重新计算。小朱若能证明在职期间向公司主张过权利,仲裁时效会中断。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。若小朱能证明存在时效中断情形或仍符合相关条件,可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式索要工资及赔偿。
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