律图审稿专业委员会3轮严审

债务重组收益怎么处理

#公司债务 最新修订 | 2026-06-14
1.9k浏览
擅长领域:合同事务 律所:天津益清律师事务所
服务城市:天津南开区 电话:18722100597

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:李超律师,已执业5年,执业地区为天津南开区,认证执业律所是天津益清律师事务所,擅长合同事务、房产纠纷、法律顾问、刑事辩护、公司经营、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18722100597,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.债务重组收益按规定处理,债务人将重组债务账面价值和偿债资产账面价值等的差额,确认为利得,计入营业外收入。
2.交易有商业实质,换出存货视同销售,按公允价值确认收入并结转成本;换出固定资产等,其公允价值与账面价值的差额分别计入资产处置损益或投资收益。
3.债权人受让资产按放弃债权公允价值加税费入账,相关差额计入投资收益。企业需依准则核算披露,确保财务信息准确。

案情回顾:

小朱公司经营不善,欠小丽公司一笔债务。经协商进行债务重组,小朱公司用一批存货和一项固定资产偿债。小朱公司认为存货和固定资产应按账面价值处理,而小丽公司觉得应按公允价值核算,双方就债务重组收益的确认和资产处理方式产生争议。

案情分析:

1、根据规定,小朱公司作为债务人,应将重组债务账面价值与偿债资产账面价值、所转股份公允价值等的差额,确认为债务重组利得,计入当期损益(营业外收入)。因相关交易具有商业实质,换出存货应视同销售,按公允价值确认收入并结转成本,换出固定资产,其公允价值与账面价值的差额应计入资产处置损益。
2、小丽公司作为债权人,受让资产应按放弃债权公允价值加相关税费入账,重组债权账面价值与受让资产公允价值等的差额应计入投资收益。双方都应依据准则准确核算和披露,保证财务信息真实准确。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

公司债务案件·常见问题 更多

问题没解答? 125593人选择咨询律师
3416位律师在线平均3分钟响应99%好评
债务重组收益怎么处理
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****4077用户2分钟前提交了咨询
    173****7312用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****8632用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****0050用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****3807用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****4656用户1分钟前提交了咨询
    155****0656用户3分钟前提交了咨询
  • 170****1528用户3分钟前提交了咨询
    167****1378用户2分钟前提交了咨询
    171****4287用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****1803用户3分钟前提交了咨询
    141****6232用户4分钟前提交了咨询
    154****4382用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****5564用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****1053用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****7327用户3分钟前提交了咨询
    132****0220用户2分钟前提交了咨询
    146****0701用户1分钟前提交了咨询
    130****5728用户1分钟前提交了咨询
    153****3014用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****7507用户1分钟前提交了咨询
    167****6885用户3分钟前提交了咨询
    168****8465用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****2872用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****6840用户1分钟前提交了咨询
    173****3871用户3分钟前提交了咨询
    177****7144用户1分钟前提交了咨询
    157****5363用户1分钟前提交了咨询
    165****3482用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****5644用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****1171用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****5712用户3分钟前提交了咨询
    141****0412用户3分钟前提交了咨询
    156****3061用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****7325用户4分钟前提交了咨询
    152****2241用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****6140用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****3646用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****5608用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****4086用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****8845用户3分钟前提交了咨询
    146****3476用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****6465用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****5874用户3分钟前提交了咨询
    177****6653用户4分钟前提交了咨询
    145****4333用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****0325用户3分钟前提交了咨询
    146****5315用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****4312用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****1327用户2分钟前提交了咨询
宿迁156****9076用户3分钟前已获取解答
徐州134****2563用户1分钟前已获取解答
沭阳188****5930用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
征地盖小区应该补偿多少
10w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
村里征用土地补偿标准多少
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
开发商占用土地补偿标准是什么
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
离婚后女方是否具备土地补偿的权利
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
非法占地怎么补偿损失
10w+浏览2026-06-07
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****2396用户2分钟前已提交咨询
苏州134****5638用户2分钟前已获取解答
盐城180****8372用户4分钟前已提交咨询
沭阳178****3007用户1分钟前已获取解答
淮安181****5829用户3分钟前已提交咨询
常州181****8282用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换