律图审稿专业委员会3轮严审

起诉离婚能不能提经济补偿方面诉求

#离婚 最新修订 | 2026-06-15
917浏览
擅长领域:房产纠纷 律所:北京市邦盛律师事务所
服务城市:北京海淀区 电话:13011851660

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:徐卫东律师,已执业24年,执业地区为北京海淀区,认证执业律所是北京市邦盛律师事务所,擅长房产纠纷、诉讼仲裁、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13011851660,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.起诉离婚能提经济补偿诉求。若一方在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面付出多,离婚时可向对方请求补偿,对方应给予。补偿方式和数额先由双方协商,协商不成由法院判。
2.若一方有重婚、与他人同居等重大过错致离婚,无过错方可请求损害赔偿。
3.起诉离婚时,可按自身情况,在法定情形下提经济补偿或损害赔偿,维护权益。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,婚后小朱主要负责在外工作,小丽则承担起抚育子女、照料老人的重任。然而,后来小朱却与他人同居。小丽决定起诉离婚,并向小朱提出经济补偿和损害赔偿的诉求。小朱认为自己虽与他人同居,但不应给予小丽经济补偿和损害赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。本案中,小丽承担了较多家庭义务,她有权在离婚时向小朱请求经济补偿。
2、若一方存在重婚、与他人同居等重大过错导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。小朱与他人同居,存在重大过错,小丽作为无过错方,有权请求损害赔偿。补偿方式及数额可先由双方协议,协议不成由法院判决。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

离婚案件·常见问题 更多

问题没解答? 125350人选择咨询律师
3747位律师在线平均3分钟响应99%好评
起诉离婚能不能提经济补偿方面诉求
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****6557用户3分钟前提交了咨询
    134****2877用户2分钟前提交了咨询
    163****8206用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****4886用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****3227用户4分钟前提交了咨询
    171****4401用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****2871用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    158****1733用户2分钟前提交了咨询
    172****7826用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****8433用户2分钟前提交了咨询
    138****5718用户4分钟前提交了咨询
    178****0024用户3分钟前提交了咨询
    160****8322用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****2617用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****1400用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****7138用户2分钟前提交了咨询
    131****8220用户3分钟前提交了咨询
    164****6334用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****5386用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****8800用户1分钟前提交了咨询
    160****5182用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****7078用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****2018用户3分钟前提交了咨询
    156****6468用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****5180用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****8505用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****1670用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****2605用户4分钟前提交了咨询
    132****0118用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****6353用户2分钟前提交了咨询
    134****0470用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****7708用户3分钟前提交了咨询
    170****8508用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****7515用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****1173用户3分钟前提交了咨询
    162****4610用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****6348用户1分钟前提交了咨询
    133****1887用户4分钟前提交了咨询
    141****3405用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    134****8761用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****0008用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****7541用户4分钟前提交了咨询
    154****1882用户1分钟前提交了咨询
    135****7073用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****6854用户2分钟前提交了咨询
    164****8408用户4分钟前提交了咨询
    150****4158用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****3247用户1分钟前提交了咨询
    131****4366用户2分钟前提交了咨询
    131****2016用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
泰州156****7389用户3分钟前已获取解答
宿迁178****5697用户4分钟前已获取解答
常州180****5039用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
子女对个人独资企业债务是否需偿还
10w+浏览2026-06-09
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
可不可以将公司与法人一同起诉
10w+浏览2026-06-09
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
不是发起人的股东需担负公司债务吗
10w+浏览2026-06-09
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
被公司起诉,欠五万块钱该怎么解决
10w+浏览2026-06-09
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
公司破产后股东需承担债务什么责任
10w+浏览2026-06-09
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城135****5339用户1分钟前已提交咨询
苏州152****9408用户2分钟前已获取解答
无锡134****6641用户4分钟前已提交咨询
沭阳188****6959用户2分钟前已获取解答
常州180****5178用户3分钟前已提交咨询
连云港181****9286用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换