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二婚老公因出轨离婚自己怎么维权

#子女抚养 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京家理律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13031168085

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:易轶律师,已执业18年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京家理律师事务所,擅长婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13031168085,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.财产分割:搜集老公出轨证据,像聊天记录、照片、视频等,证明他有错。离婚时,先双方协商分财产,协商不成法院会照顾无过错方,你可能多分。
2.损害赔偿:若老公与他人同居等有法定过错,你能请求物质和精神损害赔偿。
3.子女抚养权:有子女的话,从孩子利益出发争取抚养权,对方要支付抚养费,金额依孩子需求、双方负担和当地水平定。

案情回顾:

小丽与小朱系二婚夫妻。婚姻期间,小丽发现小朱出轨,掌握了其与他人的聊天记录、照片等证据。二人就离婚事宜产生争议,在财产分割、子女抚养权问题上无法达成一致。小朱认为应平均分割财产,且自己有能力抚养孩子。小丽则要求因小朱过错多分财产,并争取孩子抚养权让小朱支付抚养费。

案情分析:

1、在财产分割方面,小丽搜集到小朱出轨证据,证明其存在过错。根据法律规定,离婚时夫妻共同财产先由双方协议处理,协议不成法院会按照顾无过错方权益原则判决,所以小丽可能适当多分财产。
2、若小朱存在与他人同居等法定过错情形,小丽作为无过错方有权请求损害赔偿,包含物质和精神损害赔偿。
3、关于子女抚养权,需从有利于子女身心健康、保障其合法权益出发,结合双方抚养能力和条件确定。若小丽获得抚养权,小朱需支付抚养费,数额根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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