员工工作超10年因降薪辞职是否有补偿
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- 律师解析
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1.员工工作超10年因单位降薪辞职，一般能获补偿。单位单方面降薪，没按合同提供劳动条件，这违法了。
2.按规定，单位没按合同提供劳动保护或条件，员工解约，单位要支付补偿。工作超10年，通常可得10个月以上工资补偿。
3.员工遇到这种事，先和单位协商，协商不成，收集工资条、调薪通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作已超10年。某天，单位单方面对小朱降薪，未与小朱进行协商。小朱认为单位此举不合理，在与单位协商无果后，小朱选择辞职，并要求单位给予补偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位单方面降薪属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了法律规定。小朱工作超10年，因单位降薪辞职，单位应给予经济补偿。
2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作超10年，一般可获得10个月以上工资作为补偿。
3、小朱可收集降薪证据，如工资条、调薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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