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工伤解除合同有补偿金吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-20
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后解除合同能不能拿到补偿金,得看具体情况。要是工伤职工严重违反单位规章制度,单位因此解除合同,通常是没有补偿金的。
不过,要是单位主动提出协商一致解除合同,或者因为经济性裁员等原因解除合同,那工伤职工就有福利啦。除了能拿到经济补偿,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经济补偿怎么算呢?是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,单位支付半个月工资的补偿。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,每个省规定不一样,得看当地省级政府的规定。所以,工伤职工遇到解除合同的情况,要先搞清楚自己属于哪种情形,这样才能知道自己该拿多少补偿。如果有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名工伤职工。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同,小朱认为自己虽有违规但不严重,单位应给予补偿金。而单位坚称依规无需支付。同时,若单位主动协商一致解除合同或因经济性裁员解除,小朱要求除经济补偿外,还应给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、若小朱确实严重违反单位规章制度,依据法律规定,单位解除合同无需支付补偿金。
2、若单位主动提出协商一致解除合同,或因经济性裁员等原因解除,小朱除可按工作年限获得经济补偿(每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资)外,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
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