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公司在职期间研发的专利归谁

#专利 最新修订 | 2026-06-20
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史成涛律师
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律师解析
在职期间研发的专利归谁,这是很多职场人关心的问题。一般来说,遵循“职务发明创造”原则。按照《专利法》,执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造,就是职务发明创造。这种情况下,申请专利的权利归单位,专利获批后,单位是专利权人。
“执行本单位任务”有几种情况。在本职工作中搞出的发明创造,或者完成单位交付的本职工作外任务做出的发明创造,都算。还有,从原单位退休、调离或者终止劳动人事关系后1年内,做出的和原单位本职工作或分配任务相关的发明创造,也属于职务发明。
不过,如果研发人员能拿出证据,证明没利用单位的物质技术条件等,就可以和单位协商专利归属。要是协商不成,还能走法律途径解决。所以,大家在研发过程中,要多注意保留相关证据,避免后续出现专利归属纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工,在职期间研发出一项专利。公司认为该专利属于职务发明创造,申请专利的权利应归公司,因为小许是在执行本单位任务且利用了单位物质技术条件。但小许称自己研发该专利时未利用单位物质技术条件,认为专利应归自己,双方就专利归属产生争议,协商无果。

案情分析:

1、依据《专利法》,执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造,申请专利的权利属于单位,若申请被批准单位为专利权人。本案中公司认为小许是职务发明创造,有一定法律依据。
2、小许若有证据能证明自己研发该专利未利用单位物质技术条件,可与单位协商专利归属,协商不成可通过法律途径,由法院根据证据判定该专利最终归属。
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