哺乳期解除劳动合同怎样处理
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工在哺乳期时，用人单位通常不能解除劳动合同。要是单位违法解除了，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，这时单位就得接着履行；二是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。
经济补偿的计算方法是，按照女职工在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，女职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，其所在单位却单方面解除与她的劳动合同。小丽认为单位此举违法，要求继续履行合同，单位拒绝。小丽在该单位工作了3年，月平均工资为5000元。双方就劳动合同是否应继续履行以及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，哺乳期内用人单位一般不得解除劳动合同，该单位单方面解除劳动合同属于违法行为。
2、小丽要求继续履行合同，单位应继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年，经济补偿应为3个月工资，单位需支付的赔偿金则为6个月工资，即30000元。
3、小丽可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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