律图审稿专业委员会3轮严审

女方无过错,男方提出离婚要怎么办理

#离婚 最新修订 | 2026-06-22
111浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6139人
专业处理离婚方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,离婚方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理离婚及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
如果男方提出离婚,女方并没有过错,有两种离婚方式。
第一种是协议离婚。男女双方得就孩子归谁抚养、财产怎么分、债务如何处理等事儿商量好,然后签订书面离婚协议,一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请,给双方发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算,三十天冷静期内,要是有一方不想离了,就带着本人有效身份证件等材料,到受理申请的婚姻登记机关,亲自填《撤回离婚登记申请书》,撤回离婚申请就行。冷静期结束后三十天内,双方没一起去申请发离婚证,就会被当成撤回离婚申请。要是都没反悔,冷静期结束三十天内,双方再一起去申请发离婚证,审核通过就会发放。
要是双方协商不成,男方可以去法院起诉离婚,由法院审理后判决是否准许离婚。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,小朱因感情不和提出离婚,而小丽并无过错。两人先尝试协议离婚,就子女抚养、财产及债务处理等事项进行协商。但在离婚冷静期内,小丽反悔不想离婚了,她向婚姻登记机关撤回了离婚登记申请。小朱坚持要离婚,协议不成后,小朱向法院提起了离婚诉讼。

案情分析:

1、在协议离婚中,法律设置了离婚冷静期,自婚姻登记机关收到申请并发放回执单起三十日内,任何一方反悔都可撤回申请。本案中小丽在冷静期内撤回申请符合法律规定。
2、当协议离婚无法达成时,一方有权向法院提起离婚诉讼,由法院根据具体情况审理并判决是否准予离婚,小朱的起诉行为是其合法的权利。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

离婚案件·常见问题 更多

问题没解答? 125399人选择咨询律师
3007位律师在线平均3分钟响应99%好评
女方无过错,男方提出离婚要怎么办理
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    134****6831用户3分钟前提交了咨询
    141****3014用户4分钟前提交了咨询
    157****0807用户4分钟前提交了咨询
    137****2771用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****7145用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****1545用户1分钟前提交了咨询
    157****8376用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****6145用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 162****0043用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****6142用户4分钟前提交了咨询
    168****7657用户4分钟前提交了咨询
    131****5834用户4分钟前提交了咨询
    174****8525用户3分钟前提交了咨询
    137****1326用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****8481用户1分钟前提交了咨询
    174****2102用户1分钟前提交了咨询
    133****7568用户4分钟前提交了咨询
    130****6605用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****7134用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****3755用户1分钟前提交了咨询
    140****8280用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****0176用户4分钟前提交了咨询
    175****4240用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****3608用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****8465用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****2730用户1分钟前提交了咨询
    141****7684用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****2661用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****4475用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****7088用户3分钟前提交了咨询
    173****2547用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****4744用户2分钟前提交了咨询
    130****4031用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****2441用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****3687用户4分钟前提交了咨询
    160****7815用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****8862用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****7400用户4分钟前提交了咨询
    142****2427用户2分钟前提交了咨询
    146****5331用户2分钟前提交了咨询
    158****8234用户2分钟前提交了咨询
    173****3221用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****4522用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    174****8572用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****7067用户4分钟前提交了咨询
    153****7243用户3分钟前提交了咨询
    166****3657用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****6870用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****8173用户3分钟前提交了咨询
    136****7163用户3分钟前提交了咨询
苏州152****4476用户3分钟前已获取解答
无锡188****1066用户4分钟前已获取解答
淮安156****1208用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
被告缺席庭审,原告是否会获得胜诉
10w+浏览2026-06-09
医疗事故赔偿金医生怎么算
10w+浏览2024-11-30
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
超过两年的借条在法律层面是否有效
8.6w浏览2026-06-09
医疗事故赔偿医生个人怎么赔偿
10w+浏览2024-11-28
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
出具借条后多长时间不还钱可起诉
10w+浏览2026-06-09
洪灾造成的损失谁来赔偿
10w+浏览2024-11-15
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
被告在欠款案不出庭,何时进行宣判
10w+浏览2026-06-09
医疗损害轻伤一级怎么赔偿
10w+浏览2024-11-02
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
有借条但对方不按时还钱该做什么
10w+浏览2026-06-09
医疗纠纷调解一般赔偿标准是多少
10w+浏览2024-10-23
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****9372用户1分钟前已提交咨询
淮安188****6410用户3分钟前已获取解答
泰州177****9312用户4分钟前已提交咨询
南京134****7368用户1分钟前已获取解答
沭阳134****7430用户2分钟前已提交咨询
扬州152****5366用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换