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劳务派遣员工死亡责任该由谁来担负

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣员工死亡,责任承担得看具体情况。
如果是工作原因导致死亡,派遣单位和用工单位要按过错大小担责。派遣单位得提供合格员工,还得把工作要求、劳动报酬等事儿跟员工讲清楚;用工单位得对员工工作进行指挥监督。要是派遣单位没履行法定责任,导致员工死亡,那肯定得担责;用工单位要是管理不善等有过错,同样要担责。
要是员工死亡跟工作没关系,像自身疾病突发,一般派遣单位和用工单位没直接责任。不过,用工单位从人道主义出发,可能会给点补偿。
遇到这种事儿,要注意收集、固定和死亡相关的证据。确定责任归属和赔偿问题,可以先跟单位协商,要是协商不成,还能走劳动仲裁或者去法院诉讼。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工,在用工单位工作时突然死亡。小朱家属认为,派遣单位未充分告知工作风险,用工单位管理存在漏洞,二者都应承担责任。而派遣单位和用工单位则认为小朱可能是自身疾病突发导致死亡,他们并无直接责任。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因工作原因死亡,派遣单位有提供合格劳动者、告知工作要求和劳动报酬等义务,若未履行法定义务致小朱死亡,需承担相应责任;用工单位有指挥监督劳动者工作等义务,因管理不善等过错也应担责。
2、若小朱是非工作原因死亡,如自身疾病突发,派遣单位和用工单位通常无直接责任,但用工单位基于人道主义等原则,可能给予一定补偿。双方可收集、固定死亡相关证据,通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定责任归属及赔偿事宜。
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