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个人雇佣工人意外死亡赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-25
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
如果你个人雇的工人意外死亡,要知道赔偿项目和标准。
首先是丧葬补助金,是按照统筹地区上年度职工月平均工资,给6个月的钱。其次是一次性工亡补助金,是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。还有供养亲属抚恤金,这笔钱是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属的,按职工本人工资的一定比例发,配偶每月能拿40%,其他亲属每人每月30%,要是孤寡老人或者孤儿,在这个标准上每月再多给10%。
具体赔多少钱得看当地实际情况。作为雇主,可能要承担民事赔偿责任。要是你有过错,还可能有刑事风险。
所以,工人意外死亡后,你要赶紧和家属协商赔偿的事儿,同时找专业律师咨询,保证处理方式合法合规,这样能避免之后产生纠纷。要是遇到复杂问题,也可以进一步精准咨询律师。

案情回顾:

小何雇佣小许为其工作。在工作过程中,小许意外死亡。小许家属要求小何进行赔偿,但双方对于赔偿项目和标准存在争议。小许家属认为应按照法律规定的最高标准进行赔偿,而小何则觉得赔偿数额过高,希望降低赔偿金额。

案情分析:

1、根据法律规定,个人雇佣工人意外死亡,赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给相关亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。
2、小何作为雇主,可能需承担民事赔偿责任。若小何存在过错,还可能面临刑事风险。小何应及时与小许家属协商赔偿事宜,并咨询专业律师,按照当地实际情况计算赔偿数额,确保处理合法合规,避免后续纠纷。
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