合同终止补偿怎么给
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同终止时，补偿怎么给是大家关心的问题。其实，补偿得看具体情况。
要是因为用人单位被依法宣告破产等法定情况导致劳动合同终止，按照《劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，合同终止补偿是有明确法律规定的。大家要准确判断自己遇到的情形，再按照标准算出该得的补偿数额。要是拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司因被依法宣告破产而终止与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作多年，公司应按自己的实际工资给予经济补偿。而公司则觉得小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因用人单位被依法宣告破产等法定情形终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司被依法宣告破产终止与小朱的劳动合同，符合此情形，公司需支付补偿。
2、对于补偿标准，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以公司按此标准支付补偿是符合法律规定的。
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