公司赔偿最高年限是多久
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- 律师解析
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在公司赔偿问题上，赔偿年限要根据具体情况来确定。就经济补偿而言，它和劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；不满六个月的，公司要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，一般是按经济补偿标准的两倍来给，赔偿年限方面和经济补偿的规定差不多。所以大家想知道公司赔偿最高年限是多少，得先弄清楚是哪种赔偿情形才行。要是拿不准，也可以精准咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，后公司与其解除劳动合同。小朱认为公司系违法解除，要求公司按照工作年限支付赔偿金。公司则认为应按经济补偿标准支付，且对赔偿年限存在争议，小朱主张按自己实际工作年限计算，公司则认为应受最高年限限制。
案情分析:
1、经济补偿方面，依据法律规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。
2、违法解除劳动合同的赔偿金通常按经济补偿标准的二倍支付，年限规定与经济补偿类似。所以需先明确是经济补偿还是赔偿金的情形，才能准确确定最高年限。
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