员工离职最后一月是否要缴纳公积金
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律师优势：主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：郭长源律师，已执业7年，执业地区为江苏无锡，认证执业律所是江苏君漫律师事务所，擅长合同事务、房产纠纷、债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13771057687，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职最后一个月，单位还需给员工缴公积金吗？答案是肯定的。公积金是按月计算缴纳的，员工在职时，单位就得按时足额缴存。就算到了离职当月，只要劳动关系还在，单位就得正常缴存，直到离职手续办完。
要是单位没依法缴纳公积金，员工有办法维护自己的权益。可以先跟单位协商，要求补缴。要是协商不成，能向公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期缴存。员工也能走劳动仲裁等法律途径，让单位补缴公积金，还有可能获得赔偿。
所以，离职当月单位为员工缴纳公积金是法定的义务，员工遇到这种问题不用怕，有多种途径可以解决。如果还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱从原单位离职，离职当月单位未为其缴纳公积金。小朱认为依据规定，单位应在其离职最后一月为其缴纳公积金，而单位则称小朱已离职不应再缴纳。双方就离职当月公积金缴纳问题产生争议，小朱与单位协商补缴事宜，但未达成一致。
案情分析:
1、根据规定，员工在职期间单位有义务按时足额缴存公积金，离职当月劳动关系存续，单位应正常履行缴存义务，直至离职手续办理完毕的相应截止日期，所以该单位有义务在小朱离职当月为其缴纳公积金。
2、小朱与单位协商不成后，可向公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位限期缴存，小朱也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担补缴及可能产生的赔偿责任。
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