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公司裁员合同未签该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同,还被公司裁员,该怎么办?别慌,咱们一步步来。
要是从开始工作起,超过一个月但不满一年,公司都没和你签书面劳动合同,那公司得每个月给你双倍工资。要是公司进行裁员,属于经济性裁员的话,按照《劳动合同法》,得走法定程序,还得给经济补偿。没签合同这段时间,也得依法给补偿。
遇到这种情况,你可以先和公司商量,让他们按法律规定,支付没签合同的双倍工资差额,还有裁员的经济补偿。要是协商不成,就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时,得准备好能证明你和公司有劳动关系、工作时间的证据,像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和法律规定进行裁决,帮你维护合法权益。要是过程中有啥不明白的,也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司自用工之日起超过一个月不满一年都未与他签订书面劳动合同。之后公司进行裁员,小朱也在被裁人员之列。公司未给予小朱未签合同的双倍工资,也未支付裁员的经济补偿。小朱提出要求,公司却不愿按法律规定支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同,公司应向小朱每月支付二倍工资。此次公司裁员属经济性裁员,需符合法定程序并支付经济补偿,未签合同期间也应依法补偿。
2、小朱可先与公司协商,要求其支付未签合同的双倍工资差额以及裁员的经济补偿。若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间等相关证据,仲裁委将依据双方证据及法律规定进行裁决。
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民事判决书可以告刑事吗
民事判决书是对民事纠纷作出的裁判,本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪,法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关,由其立案侦查、审查起诉,走刑事诉讼程序,而非直接依据民事判决书进行刑事控告。
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