解雇签订无固定期限员工怎么办
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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解雇签了无固定期限劳动合同的员工，得按法律规定来，不然会有法律风险。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条里的情况，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损失等，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工有过错。
要是存在《劳动合同法》第四十条的情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方协商也达不成变更协议。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，并且要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小许严重违反规章制度为由将其解雇，小许认为自己并未违反规定，公司属于违法解除劳动合同。小许要求继续履行合同，而公司坚称有证据证明小许存在过错，无需支付经济补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司能提供充分证据证明小许存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司无法提供证据，其解除行为则可能被认定为违法。
2、若公司的解除行为被认定为违法，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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