员工入职没签劳务合同怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
入职后没签劳务合同，得先搞清楚是劳动关系还是劳务关系，不同情况处理方式不同。
如果是劳动关系但没签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者维权可以这样做：先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。接着和用人单位沟通，要求补签合同并支付赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间去法院起诉。
如果是劳务关系，因为劳务合同适用《中华人民共和国民法典》等规定，没书面合同容易产生纠纷。双方要先协商确定劳务内容、报酬等关键事项，形成书面协议。要是协商不成且权益受损，就收集证据去法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作半年公司都未与其签订任何合同。小朱认为公司应支付相应赔偿，而公司则称双方是劳务关系，不应按劳动关系赔偿。双方就该属于何种关系及是否应赔偿产生争议。
案情分析:
1、首先需明确双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商补签合同并支付赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2、若为劳务关系，因适用《中华人民共和国民法典》等规定，双方无书面合同易生纠纷。双方可先协商确定劳务内容、报酬等并形成书面协议，协商不成且小朱权益受损的，可收集证据向法院起诉。
0
问题没解答? 125517人选择咨询律师
员工入职没签劳务合同怎么办
一键咨询
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
房子被认定违建的标准有哪些
10w+浏览2026-06-04
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
对于超标准的宅基地面积怎么给赔偿
8.8w浏览2026-06-01
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
农民建房未批先建有哪些处罚措施
10w+浏览2026-05-30
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同，仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据，如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
违章建筑河道占用费谁承担
10w+浏览2026-05-27
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定，总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下，分包方若想索要款项，可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果，可收集相关证据，如合同、施工记录等，通过向法院起诉或申请仲裁的方式，依法维护自身合法权益。
10w+浏览
违建被拆迁能获得多少补偿标准
10w+浏览2026-05-11
