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二级公司不固定期限怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
二级公司和员工签了无固定期限劳动合同,在不同情况下的赔偿问题有不同规定。
如果二级公司违法解除或终止合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算,工作满一年就给一个月工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是二级公司和员工协商一致解除合同,公司要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
当出现法定情形时,解除合同的赔偿情况也不同。比如员工严重违反公司规章制度,公司解除合同就不用支付赔偿;但要是公司因为经营困难等原因裁员解除合同,就需要支付经济补偿。
要是想知道更精准的赔偿情况,最好明确公司解除合同的具体原因。

案情回顾:

小许在二级公司工作多年,公司与其签订了无固定期限劳动合同。后来公司提出解除合同,小许认为公司是违法解除,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称是与小许协商一致解除,只需按工作年限支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是违法解除或终止与小许的无固定期限劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司与小许是协商一致解除无固定期限劳动合同,公司需按小许在本单位的工作年限支付经济补偿。
3、若符合法定情形解除合同,如小许严重违反公司规章制度等,公司无需支付赔偿;但如因公司经营困难等原因裁员解除,应支付经济补偿。
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