辞退员工没经济补偿怎么办
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- 律师解析
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被公司辞退却没有拿到经济补偿，员工该怎么维权？
按《中华人民共和国劳动合同法》，像协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等情况，单位辞退员工得给经济补偿。要是单位不给，员工可以先跟单位商量，让单位依法支付补偿。
要是和单位协商没用，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付补偿；要是单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内申请，申请时带上仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，除法律另有规定，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，靠法院判决维护自己权益。
维权时，员工得注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。
案情回顾:
小朱被公司辞退，公司未给予经济补偿。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》，认为公司在协商一致解除的情况下应支付经济补偿，便与公司协商，但公司拒绝支付。小朱不知后续该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在协商一致解除等情形下辞退员工应支付经济补偿，小朱有权要求公司支付。
2、若协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，由仲裁委员会审理裁决。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、小朱在维权过程中，要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。
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