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公司非法辞退不给钱怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-04
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遭遇公司非法辞退,还不支付相应款项,劳动者该怎么办?别慌,有这些途径能维护自身权益。
第一步可以和公司谈一谈。明确告诉公司,他们这么辞退是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是单位违法解除劳动合同,咱们有两个选择,要么要求继续回公司上班,要么让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里的经济补偿,是根据你在公司工作的时间来算的,每工作满一年,公司就得给你一个月工资。
要是和公司协商不成,就去劳动监察部门投诉。他们会对公司展开调查,一旦查实公司确实违法,就会责令公司改正,把该给的钱补上。
也能申请劳动仲裁。这时候得准备好证据,像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都带上,然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定做出裁决。
如果对仲裁结果不满意,还可以在规定时间内向法院起诉,通过法律手段解决问题,让公司支付赔偿金等该给的钱。要是遇到复杂情况,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天公司突然将其辞退,且不支付任何款项。小朱认为公司辞退行为非法,与公司协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,但公司拒绝。小朱遂陷入不知如何维护自身权益的困境。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以小朱的要求合理合法。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查,查证属实会责令公司改正并支付款项。
3、小朱也能准备好劳动合同、工资条等相关证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径让公司支付赔偿金等款项。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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当事人是否要担负起自身责任
10w+浏览2026-05-27
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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局留几天能上诉吗
9.2w浏览2026-05-25
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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9.1w浏览2026-05-24
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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朋友把人家车窗砸坏了怎么处理
10w+浏览2026-05-24
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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卖淫拘留是刑拘吗
10w+浏览2026-05-21
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