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超过十年老员工被解雇怎么办

#劳动关系最新修订 | 2026-07-04

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律师解析: 工作超十年的老员工被解雇，处理办法得看具体情况。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章，或者因重大失职给单位带来重大损失，符合《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用给经济补偿。
但要是单位违法解除，员工有两个维权办法。一是让单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，而是让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作超十年的老员工，经济补偿至少十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。
员工维权要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某单位工作超十年的老员工，某日被单位解雇。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位却称小朱严重违反规章制度，属合法解除，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形，则属于违法解除劳动合同。此时小朱有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，小朱工作超十年，经济补偿至少是十个月工资，赔偿金至少是二十个月工资。小朱维权需收集劳动合同、工资条等证据，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

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