员工工资在不在公司财产范围内
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- 律师解析
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员工工资算不算公司财产？当然不算。公司财产是公司能掌控、能用钱衡量的经济资源，像各种资产都包含在内。但员工工资，其实是公司因为劳动合同，欠员工的钱。
从法律关系来讲，员工干活后，公司就有给工资的义务，这就形成了公司和员工之间的债权债务关系。工资是员工劳动换来的，公司可不能随意支配。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得按合同和国家规定，及时、全额给员工发工资。要是公司把员工工资当成自己的财产随意处理，不按时发，那就违约了。这时员工有权让公司支付工资，还能要求相应赔偿。
在公司破产等特殊情况时，员工工资有优先受偿权。这也说明，工资是员工的合法权益，和公司财产不同，在分配顺序上，它排在一般公司财产前面。所以大家要清楚，员工工资不在公司财产范围内。要是公司侵犯了员工的工资权益，员工要懂得用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在某公司工作，公司经营不善面临破产。公司认为员工工资属于公司财产，打算用这笔钱处理其他债务，暂不发放工资。小朱等三人认为工资是自己劳动所得，公司应按时发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司财产是公司拥有或控制的能以货币计量的经济资源，而员工工资是公司基于劳动合同对员工应履行的债务，并非公司可随意支配的财产。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。该公司将员工工资当作自身财产随意处置，未按时发放，构成违约。
3、在公司破产情况下，员工工资具有优先受偿权，这表明工资是员工的合法权益，与公司财产不同，优先于一般的公司财产分配顺序。所以，该公司应支付小朱等三人工资及相应赔偿。
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